在当今世界，越来越多的企业深刻认识到，培育富有本企业特色的企业文化，是一个企业得以生存和发展的强大精神支柱，是增强企业凝聚力和员工主人翁、责任感的有力思想武器，是激发员工强烈的荣誉感和自豪感，使员工自觉地把个人理想建立在与企业愿景一致的基础上。

虹亚历年来都十分重视企业文化建设，特别是在吴董事长的领航和倡导下，积极进行探索，不断拓展内涵，把虹亚成功的管理经验和卓有成效的思想政治工作，用充满个性化、富有哲理和感召力的虹亚人格言加以概括，创造了独具特色的“虹亚人格言式管理”，并通过各种形式深入持久地去影响、感染全体员工，在思想上引起震憾，在心灵上产生共鸣，在潜移默化中树立起正确的价值取向和道德标准，自觉自愿地用虹亚的企业文化、企业道德、企业制度等来规范和约束自己的言行，使企业的管理工作由强制性的制度管理向体现人文关怀的企业文化管理延伸，从而不断提高虹亚管理工作的文化品位和管理水平，达到单纯的制度管理和一般思想政治工作所达不到的效果，对促进虹亚事业的迅猛发展起到推波助澜的重要作用。

最近，公司在新的发展历史阶段，结合目前的管理状况和员工队伍中出现的一些情况，进一步整理提炼出16条虹亚人格言，她对提升我们虹亚人的管理品质和综合素养非常具有针对性、实用性，具有超前的思维引领作用和指导作用。集团将在近期统一设计制作，在各分公司、各科块张贴上墙，希望每位虹亚人联系实际工作，深入领会格言真谛，加强学习，寻找不足，迅速提升，为实现虹亚的奋斗目标而共同努力！